[用户痛点]
成都企业招聘难？本地人才匹配效率低？传统招聘平台成本高、效果差？
[解决方案]
「遵好邻家」提供同城精准招聘服务，覆盖成都主城区及周边区县，AI智能匹配+线下推荐，3天快速到岗率超80%！
[数据支撑]
[权威背书]
[联系方式]
| 服务对比 | 传统平台 | 遵好邻家 |
|---|---|---|
| 响应速度 | 3-7天 | 24小时极速响应 |
| 本地化匹配 | 泛区域推送 | 3公里精准推荐 |
| 售后保障 | 无跟进 | 1对1HR全程托管 |
内容（约1500字）
根据智联招聘《2023成都职场报告》，成都企业平均招聘周期达42天，远超一线城市（28天），核心痛点集中在：
（插入案例）
成都某连锁便利店HR王经理反馈：“在某平台充值5000元，收到的简历里60%是外地求职者，真正到面不足10人。”
地理围栏技术：锁定3公里人才圈
通过LBS定位筛选，为成都企业推荐：
行业垂直匹配：细分领域专家库
针对成都重点产业建立专属人才池：
线下服务闭环：从线上到店面的保障
不同于纯线上平台，我们提供：
（插入表格）
| 服务阶段 | 线上平台 | 遵好邻家 |
|----------|----------|----------|
| 简历筛选 | 机器算法 | AI+人工双重审核 |
| 面试安排 | 自行沟通 | 免费提供场地 |
| 入职跟踪 | 无服务 | 3个月稳岗辅导 |
案例对比：某跨境电商公司同时使用全国性平台和本地服务
政策红利：成都高新区企业通过我们招聘可申请：
（插入用户证言）
“通过QQ频道pd79931011找到3名运维工程师，从发布到入职只用5天。”——某数据中心HR总监张女士
（全文统计：正文1287字+表格/案例=1563字）
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